为迎接 2025 年的更新，ISO 发布了 ISO 37001:2016 的修订版 1:2024，该修订版于 2024 年 2 月生效，其中引入了多项变更，包括将气候行动考虑因素纳入反贿赂管理体系。

ISO 37001:2025 的主要变化功能

一、更加重视诚信和道德文化

第 5.1.3 条 反贿赂文化规定： “本组织应在组织内的各个层面发展、维护和促进反贿赂文化。”

新版文件强调了培养诚信文化的重要性。领导层现在有责任倡导反贿赂价值观，营造透明负责的环境，从而提升组织声誉。

这一要求凸显了领导在营造以道德行为为优先的环境，并将反贿赂原则融入组织的核心价值观和运营中的关键作用。

ISO 37001:2025 通过明确提出建立反贿赂文化的必要性，符合当代对组织的期望，即不仅要实施政策和程序，还要培养一种积极阻止贿赂和腐败的道德组织文化。

二、需要明确反腐败角色和职责

第 5.3 条 “角色、职责和权限” 已进行完善和扩展，以更加清晰地阐明和强调以下内容：

• 在整个组织内分配反贿赂职责

• 高层管理在确保问责制方面的作用

• 反贿赂合规职能的权威性和独立性

• 确保员工理解并履行与预防贿赂相关的职责。

高层管理人员应明确并传达建立、实施、维护和改进反贿赂管理体系所需的角色、职责和权限。这一明确措施至关重要，它能确保每个人都清楚自己在预防、发现和应对贿赂方面的具体职责，尤其是在复杂或全球化的组织中，从而加强组织的整体反腐败工作。

三、气候行动考量的整合

更新后的标准条款4.1“了解组织及其背景”和4.2“了解利益相关方的需求和期望”将气候行动纳入反贿赂框架。组织需要评估气候变化对其运营的相关性。这包括评估气候相关风险（例如极端天气事件和监管变化）可能对业务活动产生的影响。应确定气候变化是否相关，如果相关，则应在管理体系标准的范围内，将其纳入风险评估中。

此外，各组织还需了解相关各方与气候相关的需求和期望。

由于 ISO 37001:2016 的修订版 1:2024 已于 2024 年 2 月生效，且未规定过渡期，这意味着各组织需要立即采取行动，并在其管理体系的开发、维护和有效性中考虑气候变化方面和风险。

四、改进利益冲突管理

标准条款8.2 “尽职调查”现已就如何识别、管理和缓解利益冲突提供更清晰、更详细的指导，作为尽职调查流程的一部分。因此，组织现在必须建立机制来发现、预防和控制利益冲突，例如维护利益冲突申报登记册并进行年度审查。更新后的标准承认利益冲突是预防贿赂、确保运营公正性和可信度方面的重大风险。

与其他管理体系标准的协调

ISO 37001:2025 增强了与其他管理体系标准（例如 ISO 9001、ISO 14001）的兼容性，使采用多种标准的组织更容易进行整合。这有助于在多个体系中实现精简实施。

这些变化为何重要？

这些更新旨在使反贿赂计划更加有效、更具韧性，并符合当今的道德和环境要求。纳入可持续性和治理方面的考量，有助于组织建立长期的信任和合规性。

过渡和实施指南

ISO 提议在 ISO 37001:2025 发布后实行两年的过渡期，直至 2027 年 2 月，但国际认可论坛 (IAF) 的最终确认仍待定。

同时，2024 年气候相关修正案（第 4.1 和 4.2 条）要求立即实施。